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时间:2010-12-5 17:23:32 作者:中化国际 来源:金太湖国际城 查看: 评论:0
内容摘要:一、日常交往中,宜用融通式激励领导者与员工之间的融通不仅是一种信息的交流,更是一种情感的交流。在日常工作中,多数员工希望受到领导的认可和尊重,并渴望与领导建立一种友谊。当这种情感需要得到满足之后,员工
一、日常交往中,宜用融通式激励领导者与员工之间的融通不仅是一种信息的交流,更是一种情感的交流。在日常工作中,多数员工希望受到领导的认可和尊重,并渴望与领导建立一种友谊。当这种情感需要得到满足之后,员工
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